。 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2009年4月开始，原告与某人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司 之日起的法定期限内申请劳动仲裁，现原告直至2010年5月17日申请仲裁，已超过仲裁申请时效，原告也未提供证据证明存在时效中止、中断的情形。现 ...

邮政局 法定代表人康某 委托代理人叶某 委托代理人陈某 原告钱某诉被告上海市某区邮政局劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月3日立案受理后，依法由审判员徐蔚 之日起的法定期限内申请劳动仲裁，现原告直至2010年5月17日申请仲裁，已超过仲裁申请时效，原告也未提供证据证明存在时效中止、中断的情形。现被告 ...

劳动争议仲裁委员会2006年1月10日对王某的询问笔录不能代表王某提出劳动仲裁申请，从内容看，王某的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从 二）》第十二条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间 ...

申请仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳 期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 ...

了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， 故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持，劳动关系中止期间原告无需补缴。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、 ...

的决定何某某于2008年12月28日收到。何某某于2009年3月5日提起劳动仲裁，2009年3月17日起诉到法院。自何某某离开大刘煤矿以后，何某某 ，应当以双方合同解除前上一年度徐州市职工平均工资为准。3、一审法院以双方当事人劳动合同处于中止状态为由，不支持上诉人主张的生活费是错误的。上诉人在一段时间 ...

合同有关违约条款存在明显的显失公平和不对等性。最后，被告提出的劳动仲裁申请已超过了仲裁时效。为此，要求法院判令被告按规定为原告足额交纳养老金，补发原告 有限公司应于本判决发生法律效力之日起3日内向原告徐某移交养老保险手册及劳动关系中止单。 三、原告徐某应于本判决书发生法律效力之日起15日内支付被告 ...

承担。 梅某答辩称：一、我方是在2010年11月24日提出的劳动仲裁，并没有超过仲裁时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持 仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本案第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效 ...

知道其权益受到侵害为由，主张覃某于2010年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年 正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”和第四款“劳动关系 ...

，本案争议的焦点有以下两个方面： 一、荣裕公司申请撤销劳动仲裁裁决是否超过期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第二 三）驳回起诉； （四）财产保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结 ...