劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书， 年元月至2009年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准 ...

，属违法行为，严重损害了原告的合法权益。为依法维权，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁要求，但并没有达到维权之目的，故原告起诉请求：1、判令 标准问题的通知》（郑政文[2005]X号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资x元执行。三、你局要严格监督，认真 ...

种物质上的补偿，它是改制的某某药品经营公司解除与职工劳动合同时按照原告的工作年限和一定工资标准一次性补偿给原告的费用，此费用的性质属改制企业对 有限公司应当返还上诉人32829元。上诉人在某某药品经营公司改制时获得32829元的解除劳动关系的经济补偿金，在2003年3月19日将该补偿款存入医药贸易公司 ...

年1月1日至2008年12月30日止。原告每月工资为上海市职工最低工资标准，工作时间为一天白班、一天夜班、一天休息，三班倒，每班工作12小时 ，需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系 ...

年1月1日至2008年12月30日止。原告每月工资为上海市职工最低工资标准，工作时间为一天白班、一天夜班、一天休息，三班倒，每班工作12小时 ，需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系 ...

等19人的申诉请求，随后原告杨某等9人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨某孕期、哺乳期的工资三金， 劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间 ...

最低工资差额工资及25%的经济补偿金事实不清，证据不足。首先，根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 月低于某宁市最低工资标准部分的工资7785元并支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁 ...

仅按照入公司15年标准给付x元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳 1月改转为合同制职工，1996年10月调入原告公司，原告公司在支付解除劳动合同经济补偿金时未将被告1982年10月至1996年9月期间工作时间计入工作年限。 ...

本院不予支持。因此，原告主张被告为其办理1999年9月至2008年9月劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 关于第二个 被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。 本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题》的复函第三条 ...

3月25日至2003年8月18日，按最低工资标准450元/月计)；四、判令水利管理所和电杆厂支付经济补偿金（略）元(2200元/月×10年)及额外经济补偿金 志平转告尹某某返厂(领取保证金)”。尹某某在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算的经济补偿金为（略）元。 尹某某在一审期间还 ...