附带民事起诉。裁定生效后，娄某某于2006年11月6日申请劳动仲裁，获嘉县劳动争议仲裁委员会经审理于2006年12月15日作出获劳仲案字（ 判决被申请人为申请人安排工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄某某解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付补发 ...

执行，且公司从未任命区域经理，也不会按0.3％计算业务提成。 高某以要求某环境公司支付通讯费、工资及业务提成为由向海淀仲裁委提出申诉，海淀仲裁委于2008年8 确认。某环境公司应支付高某2008年4月1日至解除劳动合同期间的工资，一审法院根据某环境公司同意仲裁裁决的事实，判决某环境公司支付高某该期间的 ...

关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一次旷工之日起计算12个月而不以自然年份累计员工违纪行为的做法 于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间的工资损失x元（2100元/月ⅹ12月 ...

的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另查明，被告为 双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结 ...

的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另查明，被告为 双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结 ...

的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。 另查明，被告为 双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结 ...

某某所作的“停职”处理没有事实和法律依据，永雄厂应按劳动合同约定的工资报酬支付胡某某被“停职”期间工资、经济补偿金和赔偿金。三、永雄厂未按《劳动法》规定的条件 雄厂依据胡某某在永雄厂处工作期间的工资计算方案，全额支付了胡某某的工资。二、永雄厂不是无故拖欠胡某某的工资，只是有待质量事故问题处理后再发放。 ...

。该仲裁委员会裁决如下：一、对鲍某某要求撤销除名解除劳动关系、补缴社会保险费、支付待工期间生活费及各种福利待遇和支付仲裁期间的工资的请求不予支持；二、证券营业部应支付鲍某某1999年9月4日至2000年1月17日的生活费1，904元(以每月最低工资423元计算)。鲍某某不服，于 ...

医疗费合计人民币（略）．60元。 又查明：2000年3月21日30名原告作为申诉人向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金蒂公司(被申诉人)退还出国所收的 的关联性，故该证据本院不予采信，对原告的该部分请求本院不予支持；关于无工作安排或停工待料期间的工资计算，根据1999年11月26日双方签订的“ ...

元和100%赔偿金x元；4、撤销解除决定，恢复劳动关系并恢复原岗位工资；5、按每月x元支付仲裁期间的工资及25%经济补偿金和100%赔偿金；6、履行《协助办理 的，按一年计；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算原告在被告处工作期间的月平均工资，应当剔除2008年4月21日至 ...