1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前，原告 产某期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。 本条第一款费用的具体范围 ...

民情，反而拘留原告。原告为了维护集体和自身的利益，保护劳动成果免遭损失，依法上访，没有违反任何政策和法律。被告不深入实际，不调查研究，偏听偏信、以权代 曹祥青 人民陪审员彭永跃 二0一0年六月三日 代理书记员于娟姣 相关法律法规： 《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况 ...

社会保险，同时必须按时足额缴纳社会保险费，郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有行政处理权。本案XX鞋业有限公司申请破产 送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效”。这是为了保护职工权益，劳动部专门作出的一个程序性规定，公司不能擅自利用公告形式解除劳动者 ...

举证能够成立，那么原告申请仲裁及起诉也已超过了法律规定最长20年的保护时效。5、与上诉人发生劳动争议的单位是原河南省前进化工厂。然而，原河南省 被人民法院判处刑罚的时间为1974年至1975年，故应依照与该时间段相一致的法律法规以及相关司法解释，即应适用1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部 ...

是否正确，而无权改变被上诉人依职权对事实作出的认定和所依据的法律。三、武侯区劳动保障局适用法律法规不当，确认何某章为因工死亡错误。上诉人的厕所不存在 ，事实清楚，程序合法，认定何某章属因工伤亡体现了《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则，其适用依据正确。原审法院自行增加川劳险［1989］ ...

更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告多次交涉无效，故提起诉讼，要求法院依法判决:1．被告按法律规定的比例为原告购买养老、 劳动关系，因此，原、被告之间的权利义务依法应受劳动法及相关法律法规和政策的调整。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金 ...

援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉强制解除 与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉强制解除 与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...