。信威仕公司在没有提前一个月通知的情况下解雇蔡某某，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该 ，维持原判。 本案二审受理费50元，由上诉人佛山市南海盐步信威仕寝室用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万继初 代理审判员钟学 ...

及省(部)级劳动模范、军烈属、残疾人下岗”之规定及1998年8月3日劳动和社会保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知 按45％报销医疗费并无不当，本院予以准许。王某某要求化运公司补足劳动保护津贴及用品之诉讼请求，证据不足，本院不予支持。其要求化运公司给付1998年 ...

，廖某仁受雇于伍某某做工期间，伍某某并未对其进行培训，也未发放劳动保护用品。廖某仁在拆房作业时，是按照伍某某的安排和指定的方式进行的 得到支持及金额。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，结合本案的实际情况，酌情支持精神损害抚慰金x元。 (六)二被告之间是否承担连带 ...

，廖某仁受雇于伍某某做工期间，伍某某并未对其进行培训，也未发放劳动保护用品。廖某仁在拆房作业时，是按照伍某某的安排和指定的方式进行的 得到支持及金额。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，结合本案的实际情况，酌情支持精神损害抚慰金x元。 (六)二被告之间是否承担连带 ...

为一个工作日；国际公司负责王某某在俄罗斯工作期间的吃、住费用，提供劳动保护用品，提供上下班交通工具和必要的业余文化生活设施；国际公司为王某某在大连办理 劳动关系。国际公司与王某某签订是劳务合同，按照国家规定外派公司在国外履行管理责任，国际公司为王某某办理去俄罗斯工作事宜，是可以收取1000元的管理费。 ...

管理费1000元，国际公司负责孙某某在俄罗斯工作期间的吃、住费用，提供劳动保护用品，提供上下班交通工具和必要的业余文化生活设施；国际公司为孙某某在大连 劳动关系。国际公司与孙某某签订是劳务合同，按照国家规定外派公司在国外履行管理责任，国际公司为孙某某办理去俄罗斯工作事宜，是可以收取1000元的管理费。 ...

为一个工作日；国际公司负责李某某在俄罗斯工作期间的吃、住费用，提供劳动保护用品，提供上下班交通工具和必要的业余文化生活设施；国际公司为李某某在大连办理 劳动关系。国际公司与李某某签订是劳务合同，按照国家规定外派公司在国外履行管理责任，国际公司为李某某办理去俄罗斯工作事宜，是可以收取1000元的管理费。 ...

关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定 规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理或 ...

司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于某告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的 有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理或 ...

关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定 规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理或 ...