工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 ，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者 ...

情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方某订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者 ...

工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持 ，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者 ...

向本院提供证据及法律、法规依据：1.《长沙市工伤认定调查笔录》2.《叫班员岗位职责》、3.《娄底运用车间派班员制度》、4.广铁集团娄底运用车间的《 变更被告的工伤认定结论为“杨某民构成工亡”的诉讼请求，因工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责，而非法院行政审判权限范围。因此，原告要求直接变更工伤认定结论 ...

工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者岗位的人员： 履行某式，应视为企业与职工的联名意见。因此，王某×对此有异议，应通过劳动监察途径解决。关于某某×所诉“房山人保局行某许可后没有向职工公示”的问题 ...

某托福清市卫生防疫站于2001年11月8日对原告公司突击检测，检测认定原告所有工作岗位的呼吸性粉尘浓度没有超标。2、曾某某曾某原、被告陈某过其于 ，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一、第三人曾 ...

。 法定代表人王某某，任局长。 委托代理人孟某某，卫辉市劳动和社会保障局监察大队大队长。 委托代理人张某甲，卫辉市劳动和社会保障局科员。 原审第三人张某乙，女， 某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害， ...

1923.08元，上述两笔业务合计应纳增值税为x.71元。 5、关于发票验旧岗位职责的说明证实，验旧岗是对纳税和发票使用情况的监督，验旧是购买发票 该店业主均未找到。 18、提取的销售发票证实，2007年9月14日松原市社会保障局购买电脑耗材的发票（万元版）。 29、江某某、刘某某银行卡查询记录证实， ...

1923.08元，上述两笔业务合计应纳增值税为x.71元。 5、关于发票验旧岗位职责的说明证实，验旧岗是对纳税和发票使用情况的监督，验旧是购买发票 该店业主均未找到。 18、提取的销售发票证实，2007年9月14日松原市社会保障局购买电脑耗材的发票（万元版）。 29、江某某、刘某某银行卡查询记录证实， ...

1923.08元，上述两笔业务合计应纳增值税为x.71元。 5、关于发票验旧岗位职责的说明证实，验旧岗是对纳税和发票使用情况的监督，验旧是购买发票 该店业主均未找到。 18、提取的销售发票证实，2007年9月14日松原市社会保障局购买电脑耗材的发票（万元版）。 29、江某某、刘某某银行卡查询记录证实， ...