是保险代理人。因此，被告刘某与原告人寿获嘉公司是劳动关系，不是代理关系。 四、双方的劳动关系没有解除。原告人寿获嘉公司在诉状中称，即便原、 。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。 四、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司为其 ...

”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资 5月带薪年休假工资报酬7795.44元；失业保险待遇x元。被上诉人认为双方劳动关某没有解某，请求驳回上诉人的上诉请求。 二审开庭审理中，上诉人 ...

休假工资、失业保险待遇和赔偿社会保险等；2010年6月17日株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第X号受理案件通知书 五月带薪年休假工资3251.49元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人 ...

（略）。代理权限：特别授权。 上诉人包某某诉被上诉人株洲特种电焊条有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民院于2010年10月8日作出株石 五月带薪年休假工资3903.57元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人 ...

按自动离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为其补缴养老、医疗、 ，驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费由被上诉人负担。 石某某答辩称：上诉人同被上诉人之间的劳动关系没有解除，上诉人称被上诉人解除劳动合同没有证据证明，上诉人至今 ...

。 被告辩称：原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动合同书一份，在合同中约定解除劳动合同的情形，该合同经过有关 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...

日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供 劳动争议的发生之日；3、上诉人在2007年8月26日即已申请劳动争议仲裁，仲裁申请时间没有超过60日仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础上， ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 争议的发生之日；3、上诉人在2007年8月26日即已申请劳动争议仲裁，仲裁申请时间没有超过60日仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 争议的发生之日；3、上诉人在2007年8月26日即已申请劳动争议仲裁，仲裁申请时间没有超过60日仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 争议的发生之日；3、上诉人在2007年8月26日即已申请劳动争议仲裁，仲裁申请时间没有超过60日仲裁时效的规定。因此，请求二审法院在查清事实的基础 ...