了书面劳动合同，但在2008年6月30日劳动合同到期后，吴某仍在正龙公司工作，正龙公司应与吴某续签书面劳动合同，但正龙公司未与吴某续签劳动合同 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与吴某的劳动合同，应当向吴某支付赔偿金x元（800元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月 ...

2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方 被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币x.15元及25%赔偿金4876元，支付2007 ...

规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动 2009年3月31日，被告让员工回家休息至2009年4月16日，双方劳动合同到期自然终止，且被告依法支付原告一个半月的经济补偿及半个月的工资共计 ...

仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年1月至 期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司支付 ...

其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月 原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 庭审中 ...

期限为2007年2月1日至2008年1月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签，徐某某仍在某公司从事原工作。2008年6月16日 法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系，转而主张违法终结劳动关系 ...

终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍 合同的行为是否合法。本案中，双方签订的劳动合同于2009年6月30日到期，原告也不存在具有法律规定的劳动合同应当顺延的情形，而丧失或者部分丧失劳动能力 ...

。)5-6月两个月工资2140元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。 南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审 缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑某某续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付 ...

劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月 二、原告上海XX有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡XX解除劳动合同赔偿金人民币9,750元； 如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告金钱的义务 ...

月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,923.60元；2、支付2009年8月1日至2009年10月 2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月1 ...