认定：被告于2004年3月进入原告处工作，职务是办公室文员，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2004年12月4日上午11时40 按照《广东省工伤保险条例》的相关规定向上诉人请求工伤待遇。但考虑到人身损害的赔偿制度以补偿原则为主，而被上诉人的医疗费、停工留薪期工资等在交通事故纠纷 ...
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采信。理由是原告与两被告之间是因道路交通事故而产生的人身损害赔偿纠纷，而不是合同纠纷，不适用仲裁条款的规定。因此本院对于证据8予以采信。 或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条精神损害的 ...
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违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取 条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区 ...
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择期取出，后续治疗费为8000元。 另查明，止于本案庭审辩论结束前，河南省人身损害赔偿参照标准为：城镇居民人均可支配收入为x元/年。 本院认为，公民的 ，双方未订立劳动合同，劳动部门也未受理原告申请工伤认定的事实，原告通过司法程序求偿的权利不能排除。原告违反安全制度，擅自操作升降机造成损害后果的发生， ...
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某某、平顶山市X路永亨货运车队、中国人民财产保险股份有限公司平顶山市X路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告于2010年1月15日向本院起诉，本院立案受理后， 、社会保障制度，但我国广大地区县级以下的农村居民，养老方式仍然以传统的家庭养老为主，这种现状导致农村成年居民不分年龄界限，只要不丧失劳动能力，仍 ...
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上有：无理取闹，谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡， 不可能知道；李某对西部物业公司提供的证据2认为只看到过西部物业公司的考勤奖惩制度，且只看到过一页；李某对西部物业公司提供的证据3的真实性无异议，对 ...
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得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主 未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说“被告欠 ...
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贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动 这事实，现比照国有同行的社会服务行业年平均收入数据：依据广东省《道路交通事故损害赔偿计算标准》(2002)的社会服务业的年平均收入为（略）元，即月平均 ...
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贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动 这一事实，现比照国有同行的社会服务行业年平均收入数据：依据广东省《道路交通事故损害赔偿计算标准》(2002)的社会服务业的年平均收入为（略）元，即月平均 ...
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗某某的诉讼请求。案件 合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。否则，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。可见，与上诉人签订劳动 ...
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