、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付2009年年终 ，仅需要高中毕业，故被告以原告伪造学历证明为由解除双方劳动合同不符合规定。被告认为，最后一份劳动合同约定，原告提供的学历、身份等证明及体检证明等 ...
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。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同书》的期限至 地点、工作内容、薪资等各方面写明白”，由于您所签订的劳动合同是公司统一模板（与您最近一次签订的劳动合同的模板类似），无法为您量身订制您所希望的 ...
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年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了 南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子 ...
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年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了 南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子 ...
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某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决 维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全 ...
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原告上海某通讯设备有限公司 被告胡某 原告上海某通讯设备有限公司与被告胡某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员董婷婷独任审判，公开开庭进行了审理 ，发现实际上是该数码产品的促销员用了被告的操作码出具的发票。原告公司实行的是一人一码，被告未尽监管义务，导致操作码被促销员盗用，对公司的名誉、信用 ...
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李某某，女，系被告员工。 原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日受理。某公司在答辩期 ；因证据1中并未记载年份，且庭后汪某某也表示这两份工资单不是2008年的，应该是2007年的，故该份证据与某公司无关，本院不予确认；对证据2，因无 ...
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辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方 在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某 丙方；五、甲方按规定为丙方办理退工手续；六、本协 议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力”。梁某实际工作至当日，并领取了2008年3 ...
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为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护环境而将被告强制 利用自身是粉磨车间主任、能自行安排本车间工作的有利条件，在法定假日代人上班，既不是受被告安排，也未请示被告同意，其加班工资金已包含在原告的工资 ...
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人风险抵押金1000元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由是：1、上诉人与被上诉人存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动 劳动关系，无事实和法律依据。3、上诉人与被上诉人所签订的委代办协议是在协商一致的情况下签订的，是双方真实意思的表示，并不存在隐瞒事实和欺诈行为 ...
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