，关于上诉人黄某某的上诉请求是否成立的问题。基于上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当 缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有合法有效的劳动合同法律关系的情况下，被上诉人亲亲公司并未为何平珠购买过属于法定社会保险 ...
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和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 支持。……”的规定，本院认定，原告与被告以原劳动合同（2010年）的约定继续履行至2011年2月底的劳动关系合法有效。其次，“4.18”事故发生后，相关部门 ...
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》第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供 ，《聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据 ...
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银行股份有限公司南阳宛城支行”。 原审法院认为：原告与任某某于2003年签订的劳动合同合法有效，双方均应严格执行。被告任某某按原告要求，在开会途中，遇 民事案件受案范围2、农行宛城区支行解除与任某某的劳动合同是否有法律依据3、原审确定的赔偿标准是否正确 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内 就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告 ...
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活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金大立 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形。大立 ...
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而涂改的部分条款外，其他内容均是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同 综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李某乙提出其解除劳动合同 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内 就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内 就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告 ...
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请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同合法有效。 被上诉人答辩称，双方劳动合同签订时间为2007年3月6日，是在株洲市劳动 纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南大学湘 ...
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