和工资水平领取，其它福利待遇依据国家规定执行，并根据被告从事生产岗位的不同，可享受国家规定的工种补贴、劳保福利等条款。1998年10月21日，原、 生活补助费。上诉人是愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件为最低标准与被上诉人续签劳动合同，只是新劳动合同拟订的有关条款不够明确具体，双方产生理解上的 ...

年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院 部门从事劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的岗位的变更，李某甲应当服从公司的安排。李某 ...

。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算基数，而根据国家统计局 未审批综合工时制，但被告系按照标准工时制支付了原告加班工资，具体如下：2008年6月双休日加班30.5小时，实际按照200％发放加班工资813.51元、 ...

”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的 合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行原劳动合同，恢复原岗位及劳动报酬；2、支付2009年1月份的劳动报酬差额7,682.37元。后原告以该仲裁委员会 日的工资差额及工资损失。本院认为尽管双方在劳动合同中未约定具体的数额，但对工资的组成予以了明确约定，其中未涉及按照绩效考核确定工资额度，鉴于双方对 ...

双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 原审法院另查明：青浦商城自1999年3 真实性无异议，但认为对不同的工作岗位的要求也是不同的，所以不同的工作岗位享受不同的待遇是正常的。青浦商城对证据(4)的真实性无异议。青浦商城对 ...

5月5日进被告单位工作，担任数铣工岗位。双方签订期限2008年5月5日至2011年5月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 仅支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除 ...

月5日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2008年2月17日至2011年2月10日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并 ...

的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无 支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并 ...

6月14日进被告单位工作，担任线切割岗位。双方签订期限2006年9月22日至2016年9月22日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 支付原告部分周六加班工资，被告存在少付原告休息日加班工资的情形，应予补足差额。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并 ...