工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度 原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5 ...

至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与 、2008年12月3日加班、行政值班费发放单，上记明“王××合同终止工资等一切费用已结清无其他争议。金额1100./”字样，由李××代被告签收。以此证明双方劳动 ...

支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈某某于2004年4月19日向佛山市 某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济 ...

某支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与王某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，王某于2004年4月19日向佛山市 某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年7月 制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1 ...

年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2007年3月 制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1 ...

终结。 原告亓XX诉称：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司 关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外通过工资发放表证明原告的月工资仅为1,000元 ...

，是因为罗某某说胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方 不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济 ...

，如无故开除吴某某的，利华公司必须结清吴某某余下的工资及支付相应违约金。 合同签订后，吴某某根据利华公司的要求于2005年2月16日到利华公司 ；2、利华公司是否应按吴某某年薪20万予以结算吴某某的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴某某 ...

支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与黄某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，黄某某于2004年4月19日向佛山市 某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济 ...