期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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附加条件，自郑某某交了两个板的技术成果的同时发生效力。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动 时间，可视为郑某某的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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”的行为对兴桂公司的处理决定予以变更或者撤销，既缺乏事实依据，又违反《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 严重侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司作为企业，依法享有自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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支付经济补偿金和额外经济补偿金6825元、885元、1065元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社会养老保险费。原告 的劳动合同并拒绝支付经济补偿金时，应知道其享有的上述权利受到侵害，应当于劳动法第八十二条规定的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁，但三 ...
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《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工 解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放原东湖旅社员工的工资，违反了服务公司与珠江 ...
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和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》中规定，建立劳动关系应当订立合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立 提供证据证明黄某英向被上诉人提出过要求。关于劳动合同终止的问题，根据《劳动法》23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
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与杜某金之间无劳动法律关系的主张成立，应予支持。四被告坚持要求原告按《劳动法》有关规定给付杜某金死亡抚恤、丧葬等费用的请求，缺乏事实依据，本院不予支持 第六十四条第一款、《中华人民共和国民法通则》第六条、《中华人民共和国劳动法》第二条之规定判决如下： 一、杜某金与雅安雨城出租汽车有限公司不具有劳动法律 ...
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，以证明被告没有予以制止。(3)浙劳力(1995)X号浙江省劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》的通知第6条、第7条规定，对用人单位的罚款由劳动 行为已违反该条的规定。(8)劳动部劳部发(1994)X号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条，以证明被告作出的处罚决定符合法某规定的 ...
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的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。被告电信黔江分公司 违约金，对原告要求驳回被告关于违约金主张的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...
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合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告吴某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告吴某要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金 一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者 ...
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