公司规章制度的行为，一审对被上诉人的旷工行为未作认定；退一步讲，被上诉人请事假7日，按其每日工资80元计算，也应扣除被上诉人2006年4月份事假 人民币355元的标准支付给被上诉人基本生活费。另根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，这是法律 ...

重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请仲裁裁决，请求原告退还其请事假期间缴纳的应由原告缴纳的社会保险费用1186．68元，并补发其产假前418 日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利 ...

日起薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元， 及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告肖某的诉讼请求。 ...

月12日至2010年1月30日未签订劳动合同双倍工资。2010年1月被告请事假两天，相应工资应在总额中扣除，据此，原告应支付被告2009年10月12日 应予以补缴。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、原告上海某滚动轴承 ...

向某公司借支2,000元，并于当月11日归还700元。当月10日下午周某某事假。 2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某 ，故本院不在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、原告上海某公司于本判决生效之日起七日内 ...

时间，每分钟扣款五元。3.迟到超过半小时，则视为请事假半天。4.迟到超过一小时，则视为请事假一天。” X公司支付叶XX工资至2008年9月止。尚士 其余仲裁裁决，未起诉至法院，视为服从。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下： 一、原告上海X文化传播有限公司于本判决生效之日 ...

条规定：休病假必须提供真实可信的市级以上医院诊断证明，否则按事假处理。第十条规定：员工休事假必须拖欠按程序得到批准并填报请假单。未履行手续的按 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决 ...

日开始就知道权利被侵犯，并从这时候就开始有劳动争议的纠纷，根据劳动法有关仲裁时效60天的规定，原告直到2006年1月份才向广东省劳动仲裁委员会提起仲裁，因此该项请求 材料证明其要回去探亲，按道理是旷工，退一步讲，就算请事假，按被告的规章制度，如请事假也应扣发工资，这是合理合法的；原告的该项诉讼请求也已 ...

由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...