区政府经区委、区政府联席会议讨论通过，并经石经贸(2002)X号文批准，对企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人 意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以 ...

区政府经区委、区政府联席会议讨论通过，并经石经贸(2002)X号文批准，对企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人 意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以 ...

、合法性不表异议，但认为X号依据涉及的社会保险监察主要是指对企业有否参保进行监察，企业内部对保险费分担一般不予监察，有争议可申请仲裁；X号依据证明 原告申诉的问题进行劳动监督、检查，也没有答复原告。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动行政部门行政管理职责。根据该法第八十五条和原劳动部发布的《 ...

状况，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳[2000]X ，上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未得到解除。上诉人应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人 ...

调帐，延长上诉人述职期间；一方面以应付上诉人工资抵扣公司费用，违反了《劳动法》第三条、第五十条规定，是属于克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的行为 ，依法不受法律保护，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 被上诉人佛山外运企业集团公司在二审期间未提交新证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审判决确认的“ ...

人民币（略）.60元。原告不服。据此《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》及相关规定提起诉讼，请求法院对原告的伤残等级进重新鉴定，依法作出判决 ，上诉人要求重新鉴定不予支持。一审根据有关规定酌性主张一次性给付伤残抚恤金，符合劳动法保护劳动者权益的精神，不违反法律规定，应予维持。原判计算工伤津贴和伤助 ...

其他职工相同的破产职工待遇。由于徐州天华化工厂向徐州市中级人民法院申请企业破产程序，基层法院对企业破产过程中职工的安置补偿问题不享有管辖权，因此解某某要求享有 应该就是三个人一起解某的劳动合同，所以一审法院判决是正确的。另外根据劳动法规定，有证据表明自己权利被侵害开始，上诉人才进行劳动仲裁，不能从侵权 ...

某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴某某，已经违反了我国宪法和劳动法保护劳动者休息权利的有关规定。原审判决没有查清以上事实，却认同金履公司苛刻 守则》无异议，故该《员工守则》对双方当事人均具有约束力，吴某某作为金履公司的员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度，应按照该员工守则的 ...

事实和理由均未涉及该部分内容，故原告该部分请求未经仲裁前置程序，根据《劳动法》的有关规定，人民法院依法不应当审理。 综上所述，原告的第一、二项请求事项不 ，产权归己；四档发放奖金；三、重奖对象包括基层单位党政正职领导和其他对企业做出重大贡献的职工。奖励正职领导有公司决定。十八分公司重奖房屋指标具体为 ...

劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围， 、在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某某以对 ...