。但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的年假被告也未安排休息。原告的月基本工资为人民币2234元，另可凭发票每月固定报销 年1月至2008年12月的城镇社会保险之诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立 ...

不予支持。汤×在××学校供职时间刚满6个月，其要求××学校支付未休带薪年假的工资款1438元没有事实与法律依据，不予支持。因社会保险的办理、费用征缴所 个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将 ...

劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即 证明上述休假属于其他假期情形下，其再主张2008年度未休年假折薪，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十 ...

月12日至2009年5月15日法定节假日加班工资9240元（共计22天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违约金8400元；4、 ，本院不予采信，故原告该诉讼请求本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...

日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少发加班工资，有的员工多发了加班工资。在员工提出加班工资的 年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

的1.5倍计算加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商 年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵某某工作岗位。赵某某认为河南酒店违反劳动法要求解除合同，双方发生争议，赵某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请 赵某某两倍工资5440元。3、支付赵某某病假工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5 ...

因被告的上述行为严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告 ，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定， ...

薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在中外运-敦 十二条第一款、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告中外运- ...

，故原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009 通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《 ...