,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李某涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖的 原告主动离职,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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,2008年12月底终止该应急方案,而不是该方案无效; 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件,证明被告按照原告应得年终奖 支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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月19日,阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月5日出具案件延期审理的通知书 协商,但未就此提供证据证明,本院不予采信。据此,本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,判决如下: 驳回原告阳某某的诉讼请求。 本案 ...
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即没有安排补休,也未按《劳动法》规定支付加班工资,干同样的工作,得到的报酬却比别人少得多,更没有拿到过年终奖,也没有为王XX依法参加社会保险, 的意思表示,变更后漯河XX遣公司为用人单位,漯河XX公司为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对XX遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同。 ...
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的赔偿办法》承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意 生效的民事判决书认定原告的月平均工资为3075元,但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九 ...
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