节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司 证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以 ...

劳动关系后，没有为其向劳动保险处缴纳养老保险金和医疗保险金，其行为明显违背了劳动法的规定。此外公交公司还应向其支付解除劳动合同补偿金以及支付加班费，但公交公司 小时）的补班生产任务，全年不得超过国家规定的标准工作时间，个别安排轮休或调休确有困难的，须按有关规定支付超时工资报酬。 1999年4月,张某到 ...

仲裁。因仲裁裁决未支持原告的请求，原告不服诉至本院。 另查明，被告单位“加班、调休、换休记录表”显示：原告2006年12月5日加4.5小时无加班申请，13 8,000元，亦无相应的法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某药业有限公司于本判决 ...

，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有9天加班。同时认为其2007年度应享受2天年休假，2008年度应 支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决 ...

，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应享受4天年休假，2008 支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决 ...

至2009年11月15日期间，被告延时加班111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月12日，被告至山东 款、第三十七条、第八十二条第一款、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项的规定，判决如下： 一 ...

的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年1月1日至同年3月 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

年3月工资单则显示原告每月出勤小时数均没有超过法定标准，且部分月份存在调休。 劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，没有支付原告2008年、2009 原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的规定，但审理中，原告主张将该应缴费用向其本人支付，违反 ...

，计x.93元。其次，关于夜班补助费问题。朱某某值夜班，果蔬公司已安排调休，其要求支付夜班补助费的诉请，无事实依据，不予支持。其三，关于未休年 未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱某某加班费 ...

期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时 原告应当向被告支付经济补偿金3782元（1891元×2个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动 ...