。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、养老保险损失7431.12元、医某保险损失1140元。 上诉人 ...

。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 ，上诉请求撤销一审判决第某项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。 上诉人亿捷通公司答辩并 ...

。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 ，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66元、 ...

。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38元、 ...

林某应得的工资及奖金数额；3、渔业公司是否应支付经济补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第 》第四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并 ...

劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作 。故本案上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于上诉人的上诉请求能否得到支持的问题。本院认为 ...

以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持。 本院认为，原告的诉讼请求应当支持。理 截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...

2011年2月14日期间部分休某上班能否认定为加班。2008年12月3日上诉人的分公司凤凰千里长河之家正式注册成立，双方建立劳动合同关系，2009年9月1日，上诉 某十八条第某款第某项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条第某款第某项有下列情形 ...

条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄某与翔吉公司在《劳动合同》中约定黄某提前解除劳动合同支付违约金的条款与上述法律规定 元的上诉请求，本院不予支持。 关于黄某是否应向翔吉公司返还借款3000元及能否与其主张的差旅费相抵消的问题，翔吉公司主张黄某向其借款共计3000元，并 ...

提出的劳动争议仲裁申请。唐XX等13人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、生育 改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属因履行劳动合同引起的争议；唐XX等人能否参与改制、能否享受工龄买断的补偿，由政府相关部门按照企业改革的相关政策 ...