某的通知。双方劳动合某期满后，因公司停产整顿未与林某签订书面劳动合某。公司整改完毕后，又进行某人事整改，要求与林某继续签订劳动合某。由于双方 关法律规定，应予支持；林某主张天雄公司赔偿其养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

停发了原告的工资。但是，原告从2001年3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动 书面劳动合同。1995年3月1日，原告与潼关信用合作联社劳动合同期满后，在既未与原单位继续签订劳动合同，也未与潼关某行签订书面劳动合同的情况下 ...

的初步审核意见，根据海军医院病历出院小结，我司认为这次事故发生不影响继续学习，故培训费不予受理。”2008年11月11日，金网络公司致函保险公司 ：北京市宣武区人民法院，并注明案件承办人员姓名]，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员周斌 ...

关系，而本案中双方既未解除也未终止劳动关系，并且XX食品厂仲裁中愿意继续履行合同，并表示可以根据张XX的实际情况安排适当的工作，因此，一次性工伤 的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……。具体标准由 ...

虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未完全治疗康复，相关医疗机构证明自己需要继续治疗，徐州北站领导也允许自己在家休息；本人也曾多次向单位领导 期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则 ...

期间的工资收入情况。 17、请假申请单。证明2007年原告已休年休假5天。 18、报销单。证明2007年被告已发放原告医疗补助费300元。 对于双方当事人提供 员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对 ...

了３月某用期，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他 6月30日。同时，由于原告在2009年5月、6月某在继续就诊，且本案中也没有工伤医疗服务机构出具的关于原告在2009年5月某工伤已治愈的证明， ...

劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改，欲继续与原告签订劳动合同，由于双方对 规定，被告应退还原告保证金；原告主张被告赔偿其养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...

才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担2008年后的部分，且2010年8月原告请假期满后未回公司上班，其已将原告除名。请求法院依法判决。 经审理查明， 原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008年起双方劳动关系才成立，并自此时才 ...

公司按自某撤诉判处，于法相悖，万众公司代理律师因在外不能参加第一次开庭已电话请假，且万众公司参加了第二次开庭，并不是自某至终没有到庭参加诉讼，不属于民诉 停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工某职工某停工某薪期满后仍需治疗的，继续享受工某医疗待遇。 生活不能自某的工某职工某停工某薪期需要护理的 ...