某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某乙劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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某秋的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对被告主张某劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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的行为应视为代表用工单位对民工的管理，故本院对俩被告主张的劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，俩被告要求 管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实 ...
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用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工某支付凭证或记录(职工某资发放花名册)、 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工某发放 ...
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合同法》的相关规定，自2008年1月1日，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而顶臣公司至今仍未与徐某某签订劳动合同，顶臣公司应承担相应的法定责任。因此自2008年 ，支付未与被告徐某某签订劳动合同的双倍工资x元，二项合计x元，此款限在本判决生效之日起十日内付清，逾期不付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、5月以及7月半个月的工资，其他月的工资被告未支付，也不与原告签订劳动合同。故原告诉至法院，要求被告：1、支付2008年6月、8月、 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬 ...
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