，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位XX市X区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...
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。2006年10月16日，经沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告人事关系解除，被告将原告人事档案送到沈阳市人才中心。 上述事实，有原、被告陈述、原告提供的 八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高某民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告高某的 ...
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X年X月X日生，汉族。 上诉人郑州市中原区司法局、郑州市中原区人民政府因人事争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号 ，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 ...
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，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX区XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...
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X年X月X日生，汉族。 上诉人郑州市中原区司法局、郑州市中原区人民政府因人事争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号 ，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 ...
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被告除名，对此，原告并不知情。为查明情况，原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作 不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年 ...
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《人事争议处理规定》第十二条、根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 实际处分，上诉人只能从收到处分决定之日起才应当知道。迄今上诉人的所有人事档案手续仍在被上诉人处，当上诉人在2007年11月实际知道被处分时， ...
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月26日自动离职。2001年12月被告给原告出具了自动离职证明。原告在被告单位工作期间，被告没有给原告办理社会保险。原告于2008年11月12日向洛阳市西工区 人事情况说明”一份，载明：“2000年经原郊区转西工卫生局我院人事档案29份，其中，原我院职工杜某某于1997年3月26日自动离职，至今未办理 ...
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是1992年至1994年，但1994年陈某某已离开学校，学校已将陈某某的人事档案转移，上海理工大学不存在侵害陈某某利益的事实，要求驳回陈某某的诉请。 本院 该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而 ...
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甲、原审被告人吕某乙、辩护人辛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明被告单位禹州市钧都典当行前身是归禹州市经济贸易委员会管理的禹州市第一工业供销公司，1993年 事实一致。 本院认为，原审被告人吕某乙当时虽未在该典当行上班，但其人事档案一直在此存放，工资亦由该典当行发放，故原审认定其为该典当行 ...
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