采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 的解释(二)》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。 ...

采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 的解释(二)》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。 ...

都在被告处扣取，被告没有告知原告费用由湖南XX科技股份有限公司缴纳，被告在原告起诉后去相关部门调取的证据，有可能存在非法变某；证据6只能证明熊XX不 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位 向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， ...

单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位 向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， ...

单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位 向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， ...

的，可以向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销。对于此类劳动争议，用人单位并不享有普通程序上的诉权，而只享有申请撤销权。因此，对原告的起诉， （四）项的规定，原审法院裁定：驳回原告信阳市津乾机械设备制造有限公司的起诉。 信阳市津乾机械设备制造有限公司上诉称，从仲裁裁决内容看，被上诉人彭某某索要 ...

；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告之间确认劳动关系的争议纠纷发生于该法律生效实施之前，起诉时不属于人民法院应当受理劳动争议案件的范围。并且原 项之规定，并经本院审判委员会讨论决定，裁定如下： 驳回李某某等28原告的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...

争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 培训中心在举证期限内没有提供向有关劳动争议仲裁委员会申请了仲裁的证据，而直接向人民法院提起民事诉讼，不符合法定的起诉条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

为工伤赔偿。现上诉人戴某某认为其《赔偿协议书》显失公平，而双方发生争议，请求人民法院予以撤销。根据中华人民共和国劳动部1995年5月10日发布的关于违反 委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”上诉人戴某某在未申请劳动争议仲裁的情况下直接向人民法院起诉劳动争议案件，显然违反了法定程序。 ...