月5日经洛阳市第一师范学校同意，洛阳市劳动和社会保障局批准王xx被招收为劳动合同制工人。2003年1月洛阳市第一师范学校并入洛阳大学成为洛阳大学师范学院，王xx的 单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法招收为劳动合同制工人的认定是正确的。二、原审判决结果正确。我的仲裁请求清楚明确 ...

]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 如下:被告房某某、郝某某是原告商丘市民权林场于1993年7月份招收的首批劳动合同制工人，原告招收二被告后，将二被告分配到原告下属单位西河林场工作。 ...

是行政机关，其人员安排是行政管理方式进行管理的，即原告与被告不是劳动合同制关系，本案不适用劳动法进行调整，本案经审判委员会研究决定，裁定：驳回原告李 当事人的争议焦点为本案是否属于劳动争议，是否应受劳动法的调整。李××在劳动合同制工人转移过程中，按照管委会有关人员的安排，在管委会辖区居委会工作一年多， ...

]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 如下:被告房某某、郝某某是原告商丘市民权林场于1993年7月份招收的首批劳动合同制工人，原告招收二被告后，将二被告分配到原告下属单位西河林场工作。 ...

工作需要，服从组织分配，保质保量按时完成劳动定额和生产(工作)任务；三、劳动合同制工人必须严格遵守国家法律、法令和企业的规章制度，确保企业的生产(工作)程序； 享受同等政治待遇，工资、保险、福利等待遇要按照《信阳地区国营企业实行劳动合同制暂行办法》及所在企业的规定执行；六、合同一经签订，即具有法律效力 ...

××等证言，书证违规办理参保退休手续人员的“职工基本情况审批表”、“临时工转劳动合同制工人审批表”、“退休证”等复印件，关于严格按规定办理职工退休的通知，安阳市劳动局 中严重不负责任，未正确履行自己的职责，致使不符合转合同制工人的临时工被违规转成了劳动合同制工人，得以办理了参保和退休，非镇办企业的社会 ...

填表时间先于表格印制时间，同时舒某档案招工审批表意见处没有加盖“同意招收为劳动合同制工人”印章字样，以及批准时间章。被告认定原告档案材料有造假嫌疑。被告向本院 与原告的审批表相同。7、社会保险法相关法律（16条）。8、国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一款第一项。 经过庭审质证，本院对原、被告递交的 ...

勋的证明材料都可以证明原厂当时口头上已将原告辞退了，破产组在接收工人名单时就没有原告的名字。 6、温县劳动争议仲裁委员会作出的温劳仲裁字 保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律 ...

11月份，被告人陈某某在担任义煤集团公司耿村煤矿综采一队队长期间，在选招全民合同制工人过程中，利用职务之便，先后收受秦某某、胡某某、王某某、郭某某、张 现金2万元人民币，共计10万元。后在陈某帮助下，上述五人均顺利选招为全民合同制工人。2007年5月份，因张某某（已被法院做出有罪判决）在选招全民合同制 ...

原告有自动离职的行为，而是通过自动离职处理决定的形式，实现国有企业与全部所属合同制工解除劳动合同的目的，不属于《企业职工奖惩条例》中特指的开除、除名的 规定，裁定驳回李某某的起诉。 上诉人李某某上诉称，一审裁定认定上诉人系合同制工人没有事实依据，被上诉人对上诉人作自动离职处理决定，违反法律程序，根据《 ...