代理人xx，上海沈国英律师事务所律师。 原告xx有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月26日立案受理后，依法适用 认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告 ...

。2009年9月30日，原告法定代表人韦伟通知被告因公司原因不再从事茶叶的销售业务，欲与被告解除劳动关系，并承诺给予被告经济补偿并为被告补缴社会保险金 向劳动者支付经济补偿金。现原告向被告提出解除劳动合同，被告亦表示同意，故被告要求原告支付经济补偿金，并无不当，本院予以准许。至于具体数额，原告庭审表示 ...

现在，我觉得是时候对自己的将来做一个选择。所以我会在与公司做完相关工作交接后，会离开公司”，该电子邮件的签名显示“于钧碣DPI/KVM产品总监”等字样。 之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子邮件形式向被告提出解除劳动合同，并最终导致劳动合同的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除 ...

该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出 关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除 ...

。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 经 因劳动合同第十条第4款第2至第7项规定而提出解除或终止合同的，某公司应向陈某全额无息退还保证金等。 陈某最后工作至2008年4月16日。 ...

案审理，依法适用普通程序，组成合议庭。2009年4月14日，梁某申请追加某某公司上海代表处（以下简称“某某上海代表处” ）为被告。同日，梁某申请司法诉讼行为能力鉴定 ， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除劳动合同的一方并非梁某，某公司应依法向梁某支付经济补偿。然而，经本院释明后梁某仍坚 持主张 ...

尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上 不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予 ...

劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于 其辞职书中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是在 ...

华天宝公司与黄某某之间持续存在合法的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满 日作出顺劳仲案字[2004]第X号《仲裁裁决书》，裁决华天宝公司向黄某某补发解除劳动合同经济补偿金（略）元，加发50%的额外经济补偿金9495元，补偿 ...

自觉全面地予以履行。原告根据被告方的违某行为而提出解除劳动合同，理由正当，被告在同意解除与原告的劳动合同后，理应依法向原告支付奖金、经济补偿金及劳动合同 某的办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁 ...