社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所 仍未明确原告在2003年5月底前的档案基本工资到底是什么被上诉人给上诉人所发的479.14元的“四项合计”的费用究竟包含的是哪“四项”其中每一项是多少 ...

了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘佩聪 原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任业务管理工作，每月基本工资1500元， ...

用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平 X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 本院认证 ...

，故法院不应处理。原告工作中存在加班，被告已支付加班工资，被告在计算平时延长工作时间加班工资时可能有误差，被告愿意补足差额部分。原告与被告系 ,700元，主张餐费补贴金额不正确，被告没有支付过加班工资，原告月工资的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元/公里）+生活补贴（即餐费）+年终 ...

期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间 总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 ...

。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术难题， 的标准支付，故上述两项补偿金均为赵某1个月的月平均工资。赵某的月平均工资的计算方法是基本工资加提成工资：1500＋x÷3＝7333.3元。本案 ...

,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在 。根据原告2008年11月至2009年1月的工资表记载：原告的工资标准均为3,500元，具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1 ...

，因为被告总经理没有见过此材料，事实上也没有“阳XX公司”，与阳XX个人没有什么关系，而刘XX不是公司会计出纳，被告总经理没有委托刘XX列过工资表， 分歧太大，调解未果。 本院认为，公民、法人的合法利益受法律保护。被告聘请原告任其办公室主任，并口头约定月基本工资1200元，另加电话补助费50元，双方 ...

根据杜某某2008年11月至2009年1月的工资表记载：杜某某的工资标准均为3,500元，具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1, 杜某某入职天地纵横公司时间是2008年11月12日，当日杜某某已经填写了员工登记信息表，明确就读学校及就读时间是2004年-2009年，故如实告知了尚 ...

期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间 总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 ...