《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年1月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为1180元 ...

提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为800元 ...

提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年4月至6月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1100元 ...

提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入( 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年8月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为700元 ...

2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职月份的第2－4月，每月4件，x（FYC：首年度佣金为首年度实收保险费和 的规定和合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...

工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。每月进行考核。3、任职月份的第2－4月，每月4件，（略）（FYC：首年度佣金为首年度实收保险费和 的规定和合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...

显示的另一项内容工某补助则按实到工某工某天数不定期发放，其中2009年度工某补助在2010年3月一次性发放12480元，2010年至2011年3月共发放当年 ，现蒋某主张工某构成中有200元出勤奖，而人力公司和发电公司没有提供反驳证据，本院认为作为用工某位，应当掌握其员工某工某构成及数额的详尽资料，遂 ...

补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报费 ，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月 ...

手册内容是知道的。 4、员工基本情况登记表。证明原告岗位是客房服务员。 5、考勤卡。证明原告恢复劳动关系后实际出勤情况。 6、劳动合同草稿。 为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及饭贴。原告已领取2007年度医疗补助费450元。 2009年2月16日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...

条款。根据该员工手册第四章第37条的规定，员工具有连续旷工两天或一年度内累计旷工五天情形的，公司可与之解除劳动合同。大东公司的正常工作时间为上午8点至 时间内未正常出勤上班的行为应属旷工行为，且连续三天未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第37条的规定与涂某某解除劳动合同的行为 ...