真实性没有异议，但认为2008年度工资水平中包括了被告经理班子成员在内的所有员工，与原告陈述的并非同等岗位，2007年有增加5％的情形并不代表其他 年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商 ...

应对乙方上一年度的薪资待遇进行年度结算，并签署相关的结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《 对证据11真实性不予认可，无被告公章及签字确认，且标识标注与被告平时标识标注不同；证据12为复印件,无原件核对,不予确认。本院对原告提供的证据认证如下：对 ...

，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求青浦商城支付同期在上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元 年1月份购物卡500元。1997年7月至1998年6月工资和奖金的福利待遇差额10,000元的诉请，不再要求主张。 被上诉人青浦商城辩称：《指标效益考核 ...

；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况 补发谈某某职称补贴至其法定退休年龄。万家乐公司质证认为两案一审的诉讼请求不同，该证据不能证明谈某某的上诉请求。本院认为本院(2006)佛中法民四终字 ...

；3、杨某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况 补发杨某某职称补贴至其法定退休年龄。万家乐公司质证认为两案一审的诉讼请求不同，该证据不能证明杨某某的上诉请求。本院认为本院(2006)佛中法民四终字 ...

；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况 补发谈某某职称补贴至其法定退休年龄。万家乐公司质证认为两案一审的诉讼请求不同，该证据不能证明谈某某的上诉请求。本院认为本院(2006)佛中法民四终字 ...

；3、陈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度陈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在陈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况 补发陈某某职称补贴至其法定退休年龄。万家乐公司质证认为两案一审的诉讼请求不同，该证据不能证明陈某某的上诉请求。本院认为本院(2006)佛中法民四终字 ...

；3、黄某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度黄某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况 补发黄某某职称补贴至其法定退休年龄。万家乐公司质证认为两案一审的诉讼请求不同，该证据不能证明黄某某的上诉请求。本院认为本院(2006)佛中法民四终字 ...

；3、汪某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度汪某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况 补发汪某某职称补贴至其法定退休年龄。万家乐公司质证认为两案一审的诉讼请求不同，该证据不能证明汪某某的上诉请求。本院认为本院(2006)佛中法民四终字 ...

十一后深圳市人大公布《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确 尾树燊五金首饰厂商业秘密被侵犯该厂造成损失予以评估(报告书P1)，这两目的显然是不同的。评估目的是评估所服务的经济行为的具体类型，影响到评估方某。评估 ...