年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职 的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资 ...

能证明上诉人提出的被上诉人拒签劳动合同的事实。上诉人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。 开办经营的顺德市X镇德龙五金电器厂内工作，上诉人与被上诉人间存在明确的劳动关系，被上诉人的合法权益应受劳动法保护。被上诉人在工作期间受伤的事实清楚， ...

将保险手册交由答辩人核查缴费情况属于违约行为是正确的。被答辩人以“效益不好”为由拒缴保险费，是违反《劳动法》和《海南经济特区X镇从业人员养老保险条例实施细则》第二 上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一 ...

因未获仲裁支持，故要求法院判决被告支付：1、2008年8月14日至2009年7月13日未签劳动合同二倍工资差额人民币x.29元；2、违法解除劳动合同赔偿金x 关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他员工赖秋萍、靳晓念等与被告所签订的劳动合同能够 ...

在劳动合同上确定合同期起始时间为2008年1月1日，故原告拒签劳动合同。 经庭审质证，本院对原告提供的证据1、4、5、6、7及被告提供的证据 时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延时及 ...

在劳动合同上确定合同期起始时间为2008年1月1日，故原告拒签劳动合同。 经庭审质证，本院对原告提供的证据1、4、5、6、7及被告提供的证据 时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延时及 ...

XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月25日受理后， 之日起十日内支付原告全x年1月5日至2009年5月25日未签劳动合同的双倍工资差额x元； 二、被告XX物业管理（上海）有限公司于本判决 ...

向人事张勤芳要求复印也未果。 庭审中，原告按其第一次庭审中提供的信息表出示了全体员工的现行劳动合同。 2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 31日向民警咨询了相关事宜，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故 ...

，要求：1、无需向被告支付2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种相同）；2、无需支付被告经济补偿金人民币 确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的 ...

存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁员工签订劳动合同。经查，珠江电器厂在2003年9月19日所发的通告的内容是： 期间每日工作时间为8.5小时负证明责任。郭某某认为李茂富与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是复印件，且 ...