的名誉与商业信誉。首先，原告为被告垫付的新一佳罚款200元，应由被告承担。其次，依照原告《员工守则》的规定，原告有权将其开除，并按照每 承担以上民事责任，但仲裁委员会以原告无权对被告作出行政处罚为由驳回原告要求被告支付罚款4000元和书面赔礼道歉的请求。其次，仲裁委员会以没有证据为由驳回了原告要求被告 ...

东侧96.7平方经营区多次出现逃单现象，根据合同约定，对你公司处以5000元罚款。”阳光基业公司还提交北京国展国际展览中心有限责任公司出具的证明一份， 钊签字确认的2514.6元自助餐及饮品费，但认可贾某某、陈伟为其公司员工，认可其并未支付过2514.6元自助餐及饮品费用。 本院经审理查明的其他事实与 ...

建总以该条款为计算标准要求彭某某支付违约金不当，原审法院不予支持。彭某某的员工向潮阳建总出具《钢材复核书》并确认2004年10月20日送给潮阳建总的 认为约定不清是错误的。在本案中，双方已经约定违约金及计算方式：'50倍的罚款'，包括了补偿性和惩罚性。根据双方真实意思表示，对于可能存在的违约风险，在 ...

附X号X楼。 法定代表人：廖XX，经理。 委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权） 原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市X 情况进行通报批评，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位 ...

公司返还其保证金30000元；差价款5000元；工作服押金300元；报销其因运营产生的罚款5000元；给付两次在奔驰车展过程中所获得的劳动报酬9500元；支付 收某的履约保证金、新车差价款、工作服押金退还王某。王某提交的奔驰展车员工工资批条有相关负责人签字，某甲物资公司应支付王某工资9500元。因双方 ...

有异议，该《关于邵阳市审计师事务所资产清查情况的报告》及《原邵阳市审计师事务所在编员工改制安置补贴发放表》均是邵阳市审计局自某制作的，应当提供其他证据加以证实 的两层成本费29万元；⑾处理市规划局X层私自某建X层，未办手续违章罚款和杂费开支4.67万元。以上共计人民币金额119.73万元（不含1至X层 ...

。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的 ，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范 ...

四）项的规定，作出仙卫职罚字［2009］X号《行政处罚决定书》，决定对原告罚款人民币贰万元，并责令原告七日内改正违法行为。被告在法定期限内向本院提交以下证据：1、 蔡某某，该三人和郑某某一样都是在成A后段工作，这说明成A后段的员工是有直接接触到职业病危害因素可能的。6、莆环测（2008）X号监测报告， ...

，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 缴纳社会保险费。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向 ...