劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍应向原告支付。原告无证据证明被告瑞兴公司在本案 第五条【民事权益受法律保护原则】公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条【迟延履行】 ...

。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告 被告支付原告2007年4月26日至2008年3月25日期间的加班工资x.68元；被告支付原告2008年4月1日至2008年4月25日期间的的工资 ...

原审法院答辩称：第一，按《劳动法》第八十二条的规定，郭某某要求支付加班工资和经济补偿金、代缴社会保险金的仲裁申请已经超过仲裁时效，庭审中亦无提供证明 主动向厂签约，过期未签约的工人，便备劳动局及本厂作为自动解除劳动关系，绝无任何补偿，原职位也已自动消失，由其他工友接替。”上述内容反映，珠江电器厂的通告 ...

劳动合同，并要求被告按国家和地方有关规定及劳动合同约定，支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护自；己 （略）元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5月13日的加班工某（略）.24元。同年6月15日(裁决书送达原告时间)仲裁委作出如下裁决： ...

16小时，工作强度非常大;工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险 进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ...

16小时，工作强度非常大;工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险 进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ...

16小时，工作强度非常大;工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险 进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ...

工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元，共计1400元。除此之外不再发放其他任何费用。甲方安排乙方加班加点工作的，应安排补休或按国家规定的标准支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为与工资同时发放。本合同期满后，经双方协商本 ...

但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点 有限公司（被申请人）在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2008年8月至2009年11月的加班工资共计人民币8977.87元；2、驳回原告（申请人） ...

保质保量地做好公司锅炉工作，同时，我也保证今后将在时间安排上与公司无任何经济纠纷。望请批准”，2010年2月22日，洛阳峪口禽业有限公司法定代表人孙 称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王某某支付了加班费，原告王某某认为被告洛阳峪口禽业有限公司每月 ...