27日得以解决。2004年1月31日，上诉人与被上诉人曾就重新变更上诉人的工作岗位问题当面进行协商，无果。随后，被上诉人于同日，以国内特快专递的形式 是最低生活费用劳动权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款 ...

工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续； 31、小城镇社会保险缴费变更（停止缴费）核定表一份，以此证明某劳务公司为原告缴纳社会保险至2009年5月； 民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年 ...

、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到 困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损 ...

、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到 困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损 ...

合同部分条款的改变，目的是改变合同条款后继续履行合同而非提前消灭双方的劳动关系，则其行为属单方面变更合同的违约行为而非解除合同的行为。乐从公司单方面变更 已实际提前消灭了陈某某与乐从公司双方劳动关系。陈某某从1986年踏入社会工作岗位起18年来从未间断地担任财务工作，担任财务工作是陈某某与乐从公司之间 ...

包括工作意向)，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新技术股份 而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，被告将会与原告解除合同，原告既然 ...

执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者 初字第X号民事判决第一、二、三、四项及案件受理费负担部分。 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决第五项为：被上诉人 ...

执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者 初字第X号民事判决第一、二、三、四项及案件受理费负担部分。 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决第五项为：被上诉人 ...

执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者 初字第X号民事判决第一、二、三、四项及案件受理费负担部分。 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决第五项为：被上诉人 ...

，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原被告 项及第三条第(一)项之规定，由于被告违法解除合同，应当赔偿原告应得工资收入，并加付应得工资收入25％的赔偿费用，上述应得工资收入也即原告主张的 ...