的处分。 原审法院认为：周某某与马王堆公司签订的劳动合同中对周某某的小票收费员岗位职责已作明确约定，即使用手工票收费时，要“先扯票，后收费”，并 严重失职、营私舞弊的性质，也未给单位造成“重大”损害，故周某某的行为虽然违反岗位职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的 ...

目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调业务员为名，造成了钟某某的经济 号码及车架号码检查是钟某某接办车辆业务的首要前提，钟某某对其这一基本岗位职责是非常清楚的，而钟某某在接办粤x车辆业务过程中未履行其岗位职责。 ...

工伤解决。原告向被告申请工伤认定，被告以原告维修用户室内照明线路，超越专职电工职责为由不予认定工伤。原告认为，被告工伤认定混淆了专职电工和农电电工、维修和 原告宋某某私自为农户检查维修室内照明线路受到伤害的行为，超越了专职电工的岗位职责，不予认定为工伤的决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序 ...

合同于X年X月X日生效，于2012年5月18日终止。张某任广告部主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、 诉讼中，华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时 ...

签订《劳动合同书》，约定合同期限到2012年5月18日终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某 中，华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时 ...

月平均实发工资约为6000元。 2011年7月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去 根据梁x的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可 ...

的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理， 应当根据原告的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可 ...

证明及办理土地出让手续、补交土地使用权出让金的证明。根据房某产监理股的职能，及股长岗位职责，其在负责房某权属登某申请审批工作中，应该对房某权属登某的整个 及把关。 2.被告人韩某供述，其于2003年下半年到城某工作，任所长，主要职责是办理城某X区域内的房某所有权证初某。初某时需要办证方提供相关材料和 ...

快递材料的陈述，并对证据3予以确认。 原告对被告提交的证据1、证据2中岗位职责无异议，本院予以确认；证据2中考评表真实性不予认可，原告的工作岗位是 ，被告向原告出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马 ...

严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定 清与丁霞之间的私下交易。另一方面，招商证券股份有限公司规定有详细的投资顾问岗位职责，禁止投资顾问接受客户委托全权代理交易，丁霞对此予以明知。固然， ...