工资由包工头发给反诉人，月工资3000元，采煤时由矿上按月发放工资，5月8日至5月24日为采煤，原告提供的1600元就是该16天的工资 十日内支付申请人黄某伙食补助费、停工留薪待遇、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金、劳动能力鉴定费、必要的车旅费共计66554元 ...

月工资为700元的问题：被告罗XX在XX公司工作期间未签订劳动合同，对劳动报酬没有明确的约定，也未实际发放工资,虽原告在被告受伤后以每月700元的工资向 条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资， ...

另查明，郭某某在鑫亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭某某称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称与郭 2279元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.67元、伤残就业补助金x.33元、鉴定费300元，共计人民币x元。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务 ...

。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条 ...

2009年3月18日期间的停工留薪期工资53,908.4元。 被告虞某某辩称，被告在2008年3月19日上班途中发生机动车事故，经认定为工伤，致残程度为八 提供工资纳税凭证或每月实际两次发放工资的相关证据，且交通事故案件中误工费标准亦未采纳工资证明中载明的标准，故本院对于被告的主张亦难以采信。鉴于双方 ...

被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付原告法定节假日的加班工资。 是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而被扣除了岗位工资，被告已按合同约定支付了岗位工资。故 ...

暂行条例》，参照豫劳社劳资(2007)X号《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理辅助办法》，原审法院判决：一、原告 人的安排。故，原审判决认定上诉人不给被上诉人安排工作，从而判令上诉人按月发放津贴是错误的。2、天瑞公司不应当给其支付某肢费。上诉人已经 ...

参加工伤保险而未参加的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于原告没有参加工伤 为每月156.7元（胥某镜月平均工资1567×30％÷3＝156.7元）；按月发放至失去供养条件为止。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定 ...

发放情况的证据材料的调查取证申请，到上诉人委托发放工资的容桂邮政储蓄所调查取证违反法定程序，影响了案件事实的认定，导致作出了不当判决。其次，原审 尚应享受法定产假待遇，产假期间上诉人也应支付工资。四、被上诉人进行伤残评定之前，未按照被上诉人工资标准1740元/月支付工伤医疗期工资，依法应补充支付差额。 ...

某某的社会工伤保险待遇计算，即龙某某每月工资为920.4元，而龙某某则主张每月平均工资按3000元计算。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者 仕利公司对此问题反复提出异议，一审法院却置之不理。按照法律规定，对于一方超过诉讼期间起诉的案件，另一方又提出异议的，法院应驳回其起诉。本案亦即如此， ...