将其送入医院救治，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第三人向被告申请工伤认定。 其认定第三人为因工负伤的法律依据是“只要不存在《工伤保险条例》第十六规定的情形，用人单位就要承担工伤赔偿责任。”被告违反了法律适用的原则，篡改了《工伤保险 ...

个月）、一次性伤残就业补助金5600元（1400元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金1400元（1400元/月×1个月）、劳动能力鉴定费用77元、 被上诉人受伤后于2004年11月离职，2006年10月19日最终被认定为工伤，但上诉人一直拒绝对被上诉人作出任何赔偿。双方关于赔偿的劳动争议早在2006 ...

委员会南劳仲裁字(2001)第X号仲裁裁决书，证明许某某与南海市西樵区樵丰家具厂工伤事故损害赔偿纠纷一案，经南海市劳动争议仲裁委员会裁决：一、南海市西樵区樵丰家具厂 正式离开该厂，但原告拒绝支付我因工受伤的待遇和辞退费，并以我自动离职为由，拒绝支付我6－7月份的工资。故原告的请求无理，请求法院判决驳回 ...

法官点评，证明用人单位应当支付一次性补助金的义务。 被告某公司辩称，原、被告间已就工伤赔偿达成一致协议，被告根据相关规定，依法为原告提供了所有的工伤 。2009年10月30日，原告与被告解除计时服务员协议而离职。 2010年10月15日，原告就工伤待遇向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求 ...

遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以赔偿，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需支付被告医疗费 待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所花费医疗费 ...

不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度 的工资表、与被上诉人同属一工组的刘艳及冯群英的证明、被上诉人的离职申请单及主管郭志超的证明均能证实被上诉人月工资发放的情况，上诉人已经尽 ...

董事长。 委托代理人刘世海，是广东禅信律师事务所律师。 上诉人范某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第186－ 住院期间向被告借支了1000元。2003年9月17日，原告在没有办理相关的离职手续即离开被告。被告支付了原告2003年6月21日至7月20日的 ...

，故对其的辩解不予采信。王某某没有认定工伤也没有伤残等级鉴定，故对王某某的医疗补助、离职补助、伤残补助等不予考虑。王某某主张其儿子 故判决:灯塔市X镇灰窑第二红砖厂于判决生效后十日内给付王某某雇员受害赔偿款x.33元。(其中，医疗费8171.01元、误工费[(56+14)]天ⅹ20元=1400.00元 ...

此次交通事故中责任的相应责任。原告是在下班时间受伤，应属于工伤，其损失应由其单位进行赔偿，不足部分由被告进行赔偿。不同意原告要求被告徐某丙赔偿经济 证明内容：张某乙于2010年3月8日-2010年10月4日在工作，现已离职。每月工资为1400元。 4、本溪市X区志强汽车修配厂出具的护理人员误工费证明一 ...

栋在医院抢救期间，被告淡××已给付原告方2700元。由于双方在公安机关调解过程中，赔偿数额争议较大，无法达成一致意见，公安机关调解终结后，原告即向本院提起诉讼 、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...