连带赔偿责任。原告另起诉要求被告贾某某承担赔偿责任，无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于赔偿标准，应按照职工工伤赔偿标准计算。包括：1、原告住院伙食费。 后由其妻护理，护理期间被扣工资1500元，故护理费为1500元。4、一性次伤残补助金，标准为九级伤残8个月本人工资，为6400元（800元×8个 ...

终结，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告谭某某在医疗终结后没有再返回庆桦家具厂上班。双方就工伤待遇问题未能协商一致，被告谭某某向 劳动者的原则计算确定。本案中，作为用人单位的被上诉人无法证明上诉人的实际工资为多少，即使被上诉人木工机械工作人员的月平均工资为951元，按照上述有利于劳动者的 ...

，发生工伤事故，不慎弄伤右眼，事后送医院治疗，同年3月24日出院。2004年5月25日，原告经过佛山市劳动能力鉴定委员会伤残评定认定为八级伤残。佛山市 元。原告承认收取了2100元。 原审判决认为：本案争议的焦点主要在于原告本人工资是多少根据劳动和社会保障部(原劳动部)《工资支付暂行规定》第六条第三款 ...

9月15日被佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，11月10日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。后被告向劳动仲裁委员会申请仲裁，2006年10 承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证 ...

医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”是否需要后续治疗、治疗费是多少等事项，依法应当由医院或鉴定机构出具相关的治疗证明作为参考， 护理或长期护理的程度，理由是参照《工伤保险条例》的规定，需要长期护理的，经伤残等级鉴定后必须是达到4级至1级的伤残程度。退一步来说， ...

故被告的所有工伤待遇应由原告支付。原告认为被告违章操作，但未能提供相关证据予以证明，故不予采纳。对于双方争议的被告受伤前十二个月平均工资是多少问题， 劳动能力鉴定作为计算赔偿的重要依据，采信不具有合法性的证据，显然违反证据采信的基本原则。而且，按被上诉人治疗后的身体情况，应该没有达到陆级伤残，故上诉人 ...

：同意被告1的代理人质证意见，补充一点。对证据1无异议，证明周XX是农村X村标准赔偿残疾赔偿金；对证据5有异议，原告的收入应由用人单位出具，村委会出具 、精神抚慰金,按照原告构成八级伤残的事实酌情认定为x元;6、被扶养人生活费3592元（4310元/年×5年÷6人），以上各项合计x.8元。被告刘XX向 ...

1月18日北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定白某为工伤九级，北京银建公司已经支付白某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2010年2月26日，双方签订《 这一赔偿标准是否对白某产生效力。首先，北京银建公司提交的证据中并无关于50000元的记载，仅有“赔偿额内”、“赔偿额外”的记载，该赔偿额是多少在其 ...

其合法权益的行为提出异议。上诉人向社会保险机构领取一次性伤残补助金与向被上诉人主张未依法全额参加工伤保险责任是两个不同法律关系，上诉人是否向社会保险机构领取 包括多项保险内容，从该工资单上并不能查看出被上诉人为上诉人缴纳多少工伤保险费，被上诉人也未能提供其他充足的证据证明上诉人已知被上诉人按946元/ ...

，已构成轻伤。依照GB/16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》J).14)之规定，已构成拾级伤残。附：医疗终结时间叁月，住院期间陪 ，是否在该次殴打中损坏，金额是多少没有鉴定，对被告的该项诉讼请求，本院不予支持；被告周某乙所提要求原告赔偿垫付被反诉人鉴定费1200元、反诉 ...