人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...

人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...

人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...

人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 ...

詹XX同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹XX本人亲笔书写的辞职报告，足以认定双方间未能签订劳动合同的过错在于詹XX本人，原判认定上诉人没有证据证实 十七条的规定计算，因詹XX在湖南汇盛科技有限公司的工作年限不满一年六个月，经济补偿金应按一年半月工资的标准计算，支付给詹XX。詹XX在劳动关系 ...

2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是 ...

。 本院认为，索某珠与东方女子医院虽未签订书面劳动合同，但其经招聘到东方女子医院工作，并每月通过银行转账的方式领取工资800元，双方已形成事实劳动关系至其辞职。东方女子医院自用工之日起未与索某珠订立书面劳动合同，时间已经超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此 ...

只是因为公司财务工作无人接手才一直留任，这种情况并不符合该法条之规范目的。况且，该法条针对的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务登记、进行正常销售而造成损失x. ...

，被告未与原告签订劳动合同，并且未足额为原告缴纳社会保险金。2011年4月30日原告提出辞职，2011年5月30日离开被告单位，解除劳动合同，被告未向原告支付经济 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对 共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法 ...