的工作岗位为在生产部门从事货运及运输工作。双方约定税前工资为每月1900元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整， 的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于本判决生效 ...
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某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月2500元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司 请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于本判决生效 ...
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谢某某的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利 》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 ...
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劳动关系变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续 解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此， ...
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，乐从公司单方变更陈某某的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的” 事实表明，乐从公司于2004年7月26日向陈某某发出的通知中，仅表示安排其去封口证车间担任初检工作，并没有作出解除劳动合同，提前消灭双方之间劳动关系 ...
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车床质量有问题，于是向赵某提出解除劳动合同，赵某在X号离开圣特斯厂。工作期间，圣特斯厂向赵某支付2004年6-8月份的工资共4500元， 佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)佛山市顺德区佳晨实业有限公司，住所地佛山市顺德区X街道办事处红旗中路X号之一 。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应按古某某的工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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审理终结。 原审查明：上诉人张某于2003年2月27日进入被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司工作，从事搬运工作，双方并未签订劳动合同。上诉人吴某武在2004年 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函 ...
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终结。 原审查明：上诉人吴某甲于2004年3月22日进入被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司工作，从事搬运工作，双方并未签订劳动合同。上诉人吴某甲在2004年7 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函 ...
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3月22日进入被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司工作，从事搬运工作，双方并未签订劳动合同。上诉人余某某在2004年7月至2005年1月的月平均工资为2184。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函 ...
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