、被告劳动合同到期后不再续签，被告与原告进行了结算，被告支付原告2009年5月份工资480元，并支付原告一个月的经济补偿金960元。2009年6月5 不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者 ...

于2004年2月9日至被告处担任班长工作，双方签订了书面劳动合同，在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同，故原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的 X号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱岗而 ...

被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。 3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 4、劳动合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动合同约定 劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再至原告处工作。 另查明，被告在职期间，原告为被告缴纳了2008年1月至2009年6月、2009年 ...

3张病假单，病假期至2002年6月28日。2002年5月底，胜浩公司电话通知李某甲，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李某 向受害者的给付义务。交通事故受伤害者如认定为工伤，则受伤害者享有向直接加害人和工作单位各自独立的请求权。本案中，李某甲先于劳动部门认定工伤及被鉴定为十级伤残前 ...

工资标准。同年10月，有春公司将熊某某的每天工作时间调整为9小时。2009年11月，有春公司通知熊某某自2009年11月1日起调休至12月30日合同止，并告知其合同到期后不再续签合同。熊某某接有春公司通知后，即按照该安排予以休息。 2009年11月4 ...

签订的合同将于2008年10月1日到期，如果你申请续签，请你于2008年8月25日前提交续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8 元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...

工某时，未支付原告经济补偿金、失业救济金和住房公积金等，侵害了原告的利益。 原告于2008年6月23日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2008年7 ，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，被告不与原告再签订合同，原告不再到被告单位上班。 ...

止，约定月薪6000元，被告负责厂务部生产管理工作。2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年 可以作为用人单位立即解除劳动合同的事由。本案的原告并未对被告采取违纪解除劳动合同的形式，而是在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动 ...

40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影公司出具了《上海市单位退工证明》，上记载：“任某，女，自2007 30日病假工资。 卓影公司认为，任某自2009年8月6日起未在卓影公司工作，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某从未向卓影公司履行任某 ...

工业总公司签订的保留劳动关系合同于2008年12月31日到期，合同到期前已书面通知四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告并没有回单位 计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；……”因此，被告应当支付四原告经济补偿金(生活补助费)至2001年10月6日。刘x年 ...