条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 强化肥有限公司于本判决生效之日起五日内支付未足额支付上诉人张某加班工资的经济补偿金412.93元。 本案二审案件受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长王 ...

。 原审法院认为：吴某某担任光华公司的保安队长职务，属行政管理人员，每月工资1200元，津贴100元，全勤奖30元，合共1330元，吴某某领取的是 ”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金。”劳部发[1995]X ...

元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的 ...

元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的 ...

、2003年5月至2005年6月休息日上班工资3500元；3、2003年5月至2005年6月延长工作时间工资共4000元；4、退回2003年5月 、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人陆某某支付加班工资3056元；二、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人 ...

法某节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的 ...

时法定节假日可以轮休，所以胡XX要求珠江公司支付其延长工作时间工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请没有事实及法律依据；珠江公司已经足额支付了 胡XX每月的报酬，不存在欠付报酬的问题，故胡XX要求珠江公司补发工资5814.74元的请求缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理 ...

不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出请求解除 构成部分，故上诉人要求被上诉人支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假 ...

节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的 未超过5小时，每月未超过166.64小时，不应要求延长工作时间工资；代某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用 ...

（6）根据劳动法第九十一条规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除按规定金额支付劳动者工资报酬外，还应支付相应部分25%的补偿金x元。以上 元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728元。 6、邓某某申请本院调取金水区劳动争议仲裁委员会对该 ...