对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活 的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞工后，现正享受着社保待遇，按时足额领取失业救济金，如再向上诉人 ...

对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活 的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞工后，现正享受着社保待遇，按时足额领取失业救济金，如再向上诉人 ...

对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活 的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞工后，现正享受着社保待遇，按时足额领取失业救济金，如再向上诉人 ...

年9月1日之前不能恢复营业通道交给乙方使用，每延期一个月甲方负责赔偿乙方每个月房租及营业损失x元，直至营业通道建成交付给乙方使用。5、协议按照市政府 上诉人经营场所唯一通道整体开裂，致使上诉人从同年11月起至2008年1月以来一直经营惨淡，于同年1月底完全辞工歇业。同年4月底才确定由美达公司拆除重建， ...

属李某某所有，与程某某无关，另附工厂设备明细表双方确认；工厂一切合同资料、工人辞工、工商税务机关、企管人员使用、工厂一切经济开支要李某某同意签名才能生效；程某某 日计算，每月1－7日发工资，每月预发工资1500元，压一个月工资，每月帐面公报利润，每六个月发一次利润分成，程某某、李某某在发六个月的利润 ...

7月被告向员工发出普询表，由员工选择留下、辞工或观望的意见，同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加 就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱 ...

年7月，被告向员工发出普询表，由员工选择留下、辞工或观望的意见。同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告 就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱 ...

1日至2005年8月1日止；龙某某的每月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙某某辞工必须提前30天书面向公司提出， 2000元另加计件工资，尽管该工资并不能直接等同于其2005年8月12日之后的工资，但可作为一个重要参考，龙某某主张每月平均工资按3000元计算合符常理。 ...

丰公司罚款200元、50元。2006年8月14日，陈某某所在的锅炉房的全体工作人员召开会议，会议安排陈某某协助杂工工作，对此，陈某某表示：“我们6吨炉 与陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，至丰公司还应当支付陈某某相当于一个月工资的经济补偿金 ...

日，E在给H董事长和总经理的信中都称，我特向董事长提出提前退休的要求。 1996年1月7日，所有董事参加召开了董事会会议E先生在这次董事会会议上正式提出 公司远景看好，不能因董事间的个人行为影响而解散。 第一被申请人认为，要判断一个企业的经济效益，应综合考察，纵观全局，根据企业的发展情况来判断，而不能 ...