的事实予以确认。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月13日颁布的粤府[2003]X号 缺乏法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于黄某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明黄某某在多数月份有 ...

应当就加班事实的存在承担举证责任。李某丙主张存在加班事实，钻石小屋服务部应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故李某丙 应属于违法行为。被上诉人对其解除某动合同应承担举证责任。违法解除某动合同理应支付经济赔偿金。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

司机工作。东方神马公司在我工作期间未与我签订书面劳动合同，也未支付加班费。请求：1、判令赛马俱乐部公司支付给我2011年2月至2011年 某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律 ...

原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费，支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法某依据，请求法某依法某 和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动 ...

焦点：一、原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。关某加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中 ...

平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。 时。某某公司对于陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。 审理中 ...

陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经本院审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排 公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至2009年 ...

基本上加班到晚上十点，由于劳动报酬问题与公司老板交涉未果。现起诉要求被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元、2006年3月至12 明细显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告 ...

每月工资1500元没有任何依据，因为原告工资哪一月都不是1500元；原告要求支付加班费也不应支持，原告自上班到离职，期间约定的工资为550元＋ 被告欠原告2008年6、7月份工资，双方一致认可为1479.18元；被告支付原告节假日补助包括2008年春节补助360元、春节福利133.33元，2008年4 ...

违法。合同第二条第一款规定星期天加班及超过每月晚上18天的加班时间，甲方需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条 意外人身伤害、合同自动失效)”的范畴，恒达厂、罗某某以此为由要求张某某支付违约金毫无法律依据，原审法院以此认定张某某违约属于认定事实错误。另外，依据 ...