判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年10月至2006年4月 刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第X号仲裁裁决书亦裁决 ...

主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资 伤残补助金产生某纠纷是否属于人民法院劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持 ...

无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” ...

根据某某公司的上诉理由和张某某的答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

内容为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体）（收条下方 对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 ...

、销售处工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动关系 在原审时提供了加班记录和证人证言，原审认定工资标准并无不当。关于参加工作时间的确认和工龄是否连续不属于劳动争议案件的审理范围，原审对此部分进行判决 ...

五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的，仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准，无充分有效证据予以 ...

五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的，仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准，无充分有效证据予以 ...

在2010年9月1日至2011年2月9日的无劳动合同的用工期间，每月向张某支付双份（即二倍）的工资。2010年7月1日至7月31日期间，为 张某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额 ...

证据证明其就此曾提出过异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准 的劳动关系期限是何时，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失数额如何计算。 上诉人在二审提供证人刘学忠、黄某仕、黄某设出庭 ...