了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某 原审法院判决：驳回刘某的诉讼请求。 刘某不服原审判决，向本院提起上诉称，2009年11月13日，其被公司夏厂长辞退，此后至12月底之前一直住在公司宿舍内， ...

签订劳动合同，也未缴纳社会保险，月平均工资2500元。2010年7月26日被告无故要求原告回家休息，不再安排工作。原告于2010年8月申请劳动仲裁，娄底市劳动 被告又于2010年7月29日就原告杜某被辞退事项发出书面《通告》。2010年11月24日原告以被告公司无故解除劳动关某和没有解决原告相关某遇 ...

公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2008年3月24日，金源公司无故解除与郭某某的劳动关系。根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 年10月在新郑市电碳厂工作至2008年3月24日被金源公司辞退，双方存在多年劳动关系。2、金源公司称在企业改制时与郭某某解除劳动关系、双方仅有一年 ...

X街道办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民 6日要求上诉人辞职，同年3月7日向上诉人出示辞职报告。即被上诉人无故辞退上诉人，且未有支付经济补偿金。在上诉人的本职工作未有出错的情况下 ...

不会对杨某某作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用 二审期间没有提交新证据。 被上诉人加明公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，杨某某上诉所称的“1998年入职、无故被辞退”等情况与事实不符。1、 ...

某提成标准未向法院提交其他有效证据证明。刘某称2010年11月17日中联互动公司无故将其辞退，中联互动公司则表示双方原本就是合作关系，不存在公司将 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施 ...

，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， ...

6月实发工资共2321.6元，1999年6月17日，虞某某被辞退。虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金 的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

发给原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过重伤的退伍军人因旧病复发向被告以书面形式请假同时附有安钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名，故 规定2年的诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。2.我公司对原告的除名决定合法有效。原告从1984年底，无故不上班，旷工时间长达13个月之久。旷工期间， ...

690元及属于杨某某的个人证件，在本案中，双方对此并无异议，应予支持。关于杨某某请求二建公司退回无故扣押的所谓罚款金550元的主张，由于是二建公司分别 某某在仲裁委的调查笔录中明确承认其在2003年4月19日是被通知辞退，并要求二建公司出具书面辞退手续，故本案劳动争议发生时间应为2003年4月19日。 ...