但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资为人民币 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告深圳z公司负担， ...

、被告赔偿因其停产导致原告逾期交货的赔偿8,400元。 被告林某辩称：被告并未旷工，原告的诉讼请求没有事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 结清了工资。 另查明：原告公司生产现场纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3处罚，一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28日，原告向 ...

连续旷工10天为由作出解除与杨某某的聘用合同的规定，但杨某某旷工未满10天，故杨某某请求撤销济水一中单方作出的解聘决定，继续履行聘用合同，应予 （三）项、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、撤销济源市人民法院（2009）济民一 ...

联系亦未到原告单位上班，该行为违反了原被告之间签订的劳动合同中有关严重违反劳动纪律的约定。故原告以被告连续旷工15天以上，已严重违反单位的规章制度为由，要求解除（终止）与被告的劳动合同的行为符合法律规定，依法予以支持。关于原告认为被告刘某某侵占公款（未遂）的 ...

其旷工行为并非出于完全故意。同时，原告未上岗达19天，被告理应根据有关法律规定查明原告旷工的原因并给予相应的批评和教育，但被告在未进行深入调查和给予原告 日向法院起诉，要求撤销除名决定，补发工资。 本院认为，上诉人以被上诉人无故连续旷工超过15天，决定予以除名处理，其理由欠当，因为，被上诉人系因病根据 ...

徐某平，1999年11月18日被告以原告接到通知后未按规定时间报到，又不说明原因，已连续旷工达15天之久为由作出焦作公司字(1999)第X号“关于对 管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第四项之规定，判决如下： 撤销矿山机器股份有限公司1999年11月18日作出的焦矿公司字( ...

给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX旷工事实，同意按公司规定处理。2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后， 年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反法律规定。原告请求撤销被告解除劳动合同的决定和继续履行劳动合同的理由成立，本院应予支持 ...

开始享受失业待遇。河南新机股份有限公司认为，一、由于徐某连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与徐某解除劳动合同，符合法律的规定。二、由于河南新机股份有限公司无法与徐某进行联系，所以河南新机股份有限公司进行公告送达也符合法律的规定。三 ...

被告处工作。在2002年12月以及2003年1月工作期间，原告无故旷工，被告按照自己公司的规定，按照程序对原告违纪做出了除名的审批意见。由于种种原因， 请求无法律依据的辩解本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担。 如 ...

天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除 ，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与娇润公司签订劳动 ...