标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订书面劳动合同。 某某建筑 ，“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付某生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某待岗 ...

领取，工资数额以工资表为证。原告系计件工资，厂里给原告发放的工资不低于最低标准，放假生活费在仲裁时没有提出，该请求在本案不应予以支持。原告所谓 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告 4月份主张拖欠少付工资的时间跨度从1993年至2006年达13年之久，是否超过法定时效一目了然。法律规定时效的目的在于稳定财产关系和社会关系，也便于法院 ...

，××局以笔下误而对证明作出另一种解释的理由不能成立，至于水利站现在是否属乡镇管理，与刘××没有关系，××局的质证意见该院不予采信，对该份 规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利站上 ...

开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定，应予撤销。致于张××所犯错误应受到何种处分， :“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年 ...

：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某甲于 ，具体数额以社会保险经办机构测算的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理 ...

条之规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，原告自1993年8月至2011年5月 归纳本案的争议焦点是：原审判决的第一、二、四、六、七项是否正确；一运公司是否应给薛某甲办理养老保险等手续及支付其1991年7月至今的工资 ...

：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”在劳动合同履行 人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：双方之间的事实劳动关系是否继续存在。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：上诉人 ...

规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监 认为：本案二审的争议焦点是临颍县××信用社解除与王××的劳动合同是否合法；王××的起诉是否超过诉讼时效；临颍县××信用社应否向王××发放生活费等费用。 ...

，不积极配合公司调查，致使事故的造成，仅有受害人的陈述，无其它旁证，是否是原告责任某法查清，对此原告负有一定的责任，被告对原告作出处理决定， 十八条之规定，企业下岗待工人人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准的要求，根据平顶山市劳动社会保障局相关文件，平顶山市最低 ...