月至3月延时12小时加班工资100元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称： 胜物业公司均已支付，故对其此部分请求，法院不予支持。刘某丁主张的未休年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁某决的结果执行，且此结果不违反法律 ...

原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未休年假工资补偿1241元，并支付赔偿金1897元的理由不成立。原告在被告连续 ×8小时）]×150％}=212元，以上合计,原告的延时加班费为7526元。因原告未举证证明其在2007年6月17日至2007年7月25日、2007年 ...

x%补偿金；支付2007年11月至2009年11月季度奖8万元x%补偿金；支付未休年假工资22,069元；补缴2009年9月起的社会保险费。该委裁决： 某国际货运代理（上海）有限公司的诉讼请求。 某国际货运代理（上海）有限公司若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

3天年假，但原告在被告处上班期间并没有休过年假，所以被告应补发原告未休年假工资482元。被告在2011年3月1日到2011年3月8日并未给 》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求 ...

他公司，现担任公司财务经理。2008年至2010年期间，我未休年假45天，故世纪维他公司应支付我未休年休假工资。现我不服仲裁裁决，特起诉至法院， 故法院对徐xx出具的2010年《考勤表》及其所持的2008年至2010年期间共休18天年休假的主张予以采信，故世纪维他公司应向徐xx支付2008年至2010 ...

时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资未发放，绩效工资实际发放标准为上半年两个月基本工资、下半年两个月基本工资，被告 每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例 ...

月25日至2008年9月21日期间的工资差额1,335元、2008年度未休年假工资2,490元。 被告上海某某展览有限公司辩称，原告于1995年11月起至 对于原告提出的2006年10月至2008年9月期间加班工资的请求，本院认为未超出其可主张的2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收 ...

其部分工资。故请求法院判令被告支付其解除劳动合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540.66元、 可予采信。原告已经使用10天年休假，尚余2天年休假未休，被告应按照规定支付原告未休年假的折薪。 原告于2006年10月加班20小时，被告 ...

年3月24日口头以不适合工作为由与其解除劳动关系，此后其以英特图原公司未足额支付劳动报酬为由于2010年3月26日书面向该公司提出解除劳动关系，并于次日 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于英特图原公司上诉认为，刘某己实际未休年假天数为6天一节，由于英特图原公司未就该主张 ...

年11月期间综合保险费；支付2008年1月至2009年11月累计20天未某年假工资2575元的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国民事 。2009年11月27日，原告离开被告单位。原告认为被告安排原告加班，但未某法支付加班工资，也不为原告缴纳上海市外来务工人员综合保险费（以下简称综合 ...