管理费中发放，也明知联利计酬承包方案实施以来，公司效益不好，管理费收取甚少，在未经单位领导同意，又未告知其他职工的情况下，却共同预谋从公司收取的债权中以领取工资 主任应该讨回，后我要回这20万元后，不想叫这20万元钱落到经理手里，就让刘某某以自己的名义存入银行，没有停两天入账了。工资按98年劳动局批准 ...

。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查，艺华厂称黄某某在1月份旷工四天不获原审法院支持，且 100元，由被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂、伦某某共同负担80元，上诉人黄某某负担20元。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万继初 二 ...

双方应依约履行。被告公司管理人员许其烟在未经原告同意的情况下，擅自于2001年3月17日和2001年3月20日分别口头和书面方式，称解雇被告，因许其 并未阻止。被告称原告提前解雇被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部 ...

月10日至4月11日，被告未经主管同意擅自休年休假两天，亦未补办手续。2010年4月12日至4月13日上班，也未补办请假手续；4月14 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ...

确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任， 开始原告请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因原告的休假不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日， ...

笔录,证明了出事当天只是杨明碧一人去卖菜,向某才是去上班,还证明了向某才在接到单位电话后才赶去上班的事实；4.2008年8月24日原告委托代理人对潘仁贞、 去卖，坐三轮车翻车受伤致死的。三是王某荣、刘绝新证实，按公司规定，未经公司同意，向某才等三人离开“水运419驳”回家，属于私自离船。向某才是为其妻 ...

的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动 ...

的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动 ...

笔录,证明了出事当天只是杨明碧一人去卖菜,向某才是去上班,还证明了向某才在接到单位电话后才赶去上班的事实；4.2008年8月24日原告委托代理人对潘仁贞、 去卖，坐三轮车翻车受伤致死的。三是王某荣、刘绝新证实，按公司规定，未经公司同意，向某才等三人离开“水运419驳”回家，属于私自离船。向某才是为其妻 ...

。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故何某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查，艺华厂称何某某在1月份旷工四天不获原审法院支持，且 100元，由被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂、伦某某共同负担80元，上诉人何某某负担20元。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万继初 二 ...