3日至2008年10月5日期间在被告处从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未足额支付加班费，并于2008年10月5日将原告裁员。现原告不服 2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向 ...

。期间，原告每天工作8小时，每周做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。2010年1月15日，被告通知原告续签劳动合同，原告称等其休假 的薪资发放明细予以证明，该明细显示被告每月向原告发放超时津贴，现原告称被告未足额发放平时超时加班工资，其对此未能提供相应证据予以证明，故本院对被告的意见予以 ...

调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。 经审理查明：2009年8月，被告 元（11176元×25%）。 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，原告公司仍应支付经济 ...

仅发放了100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足，法定节假日也存在未足额发放的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告 主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2 ...

社会保险费。工作中高某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资 岗位是理货科组长，所以高某某月工资标准应为1000元，对于银座商城未足额发放部分，银座商城应支付高某某工资差额及补偿金。银座商城关于不应支付工资 ...

为由辞职。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济 不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”邓某某的举证不足以证明其主张的1750元的月工资标准， ...

40元，当月应扣工某600元，但本公司出于善意考虑，仍然足额发放原告当月的工某，故未欠原告工某。五、原告工某不力，造成唐某电站引水渠工 官水利发电有限公司负连带责任； 六、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某元旦加班费496.73元； 七、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由二名 ...

，因此，对25％经济补偿金的请求原审法院不予支持。张某某请求恒达厂、罗某某足额发放2004年4月至2006年1月的加班工资x。35元及25％经济补偿金，参照 合同》的，合同约定不支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于 ...

及《公司制度》的规定向杜某支付了全额工资，并无杜某所述未足额支付工资，我公司未违法解除某方间的劳动关系，不应支付杜某经济补偿金。我公司 公司提供的工资表显示，东方神马公司自2009年7月至2010年12月共计发放给杜某加班费5681.40元（不含36小时加班工资），赛马俱乐部公司自2011年1月至 ...

的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核 被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照 ...